9月14日，莆田市人大常委会副主任林金波、湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行莅临零成本，考察与交流人才培育工作。零成本执行总裁汪朝林对公司运营模式、智慧金店系统及珠宝互联网营销人才孵化项目，做了详细介绍。

莆田市人大常委会副主任林金波&湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行嘉宾体验零成本智慧金店系统

在体验零成本自主开发的系统功能后，与会嘉宾均表示，零成本软件覆盖了实体店经营全过程，非常看好智慧金店系统的市场前景。

谈及珠宝人才短缺痛点，莆田市人大常委会副主任林金波表示，零成本对培养“数字化管理师、营销增长官”智慧人才的实践，与珠宝市场发展的趋势高度匹配。此次深入企业考察，看到了补齐人才短板的新方法。

莆田市人大常委会副主任林金波&湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行嘉宾与零成本团队交流现场

在产业人才孵化领域，湄洲湾职业技术学院作为莆田市公办工科类高等院校，配备领先的职业技能培训资源，大力开展订单教育，是全国“职业院校数字校园实验校”。此次许院长亲自到访零成本，主要是在集约式人才孵化上，进行合作探讨。

会议上，零成本执行总裁汪朝林结合自身20余年人才培训经验，指出现阶段孵化人才存在的难点。

主要有以下3点：

• 珠宝市场人才培育难度大，珠宝业内的培养周期长，培训人群分散，导致金店培养人才的成本较高。往往人才培训，对于珠宝企业而言：“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；

• 难以据岗位细分化培训，例如，店长作为金店综管类人才，培养内容要兼备珠宝专业知识、营销策划、店务管理及陈列美学等多元技能。故，结合岗位胜任力模型，进行针对性细分培训，将更有利于培训的投入达到最大化效用；

• 缺乏人才培养的思路，珠宝店有进行过一些培训，比如请讲师开课程，但零散的投入往往缺乏整体思路，也缺少系统性和针对性，并不能起到很好的效果。

深入了解零成本于人才孵化领域的规划后，湄洲湾职业技术学院许院长诚邀零成本团队共同开发珠宝智慧课程，致力培养企业适用的合格人才，赋能金店做大做强。

如莆田市人大常委会副主任林金波所说 ，深化工学教融合，创新人才培养模式，金店人才缺乏的困境将迎刃而解。而零成本现阶段的实践与探索，为“政行企校”多方联动提供了标杆样板。