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莆田市人大常委会副主任林金波&湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行莅临零成本交流,事关人才培育
文章来源: 金银谷 发布时间: 2020/10/12 文章作者: admin

9月14日,莆田市人大常委会副主任林金波、湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行莅临零成本,考察与交流人才培育工作。零成本执行总裁汪朝林对公司运营模式、智慧金店系统及珠宝互联网营销人才孵化项目,做了详细介绍。

莆田市人大常委会副主任林金波&湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行嘉宾体验零成本智慧金店系统

在体验零成本自主开发的系统功能后,与会嘉宾均表示,零成本软件覆盖了实体店经营全过程,非常看好智慧金店系统的市场前景。

谈及珠宝人才短缺痛点,莆田市人大常委会副主任林金波表示,零成本对培养“数字化管理师、营销增长官”智慧人才的实践,与珠宝市场发展的趋势高度匹配。此次深入企业考察,看到了补齐人才短板的新方法。

莆田市人大常委会副主任林金波&湄洲湾职业技术学院院长许冬红一行嘉宾与零成本团队交流现场

 

在产业人才孵化领域,湄洲湾职业技术学院作为莆田市公办工科类高等院校,配备领先的职业技能培训资源,大力开展订单教育,是全国“职业院校数字校园实验校”。此次许院长亲自到访零成本,主要是在集约式人才孵化上,进行合作探讨。

会议上,零成本执行总裁汪朝林结合自身20余年人才培训经验,指出现阶段孵化人才存在的难点。

主要有以下3点:

  • 珠宝市场人才培育难度大,珠宝业内的培养周期长,培训人群分散,导致金店培养人才的成本较高。往往人才培训,对于珠宝企业而言:“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”;

  • 难以据岗位细分化培训,例如,店长作为金店综管类人才,培养内容要兼备珠宝专业知识、营销策划、店务管理及陈列美学等多元技能。故,结合岗位胜任力模型,进行针对性细分培训,将更有利于培训的投入达到最大化效用;

  • 乏人才培养的思路,珠宝店有进行过一些培训,比如请讲师开课程,但零散的投入往往缺乏整体思路,也缺少系统性和针对性,并不能起到很好的效果。

深入了解零成本于人才孵化领域的规划后,湄洲湾职业技术学院许院长诚邀零成本团队共同开发珠宝智慧课程,致力培养企业适用的合格人才,赋能金店做大做强。

 

如莆田市人大常委会副主任林金波所说 ,深化工学教融合,创新人才培养模式,金店人才缺乏的困境将迎刃而解。而零成本现阶段的实践与探索,为“政行企校”多方联动提供了标杆样板。

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